Celeri – lønn i sanntid

- Av en eller annen grunn så aksepterer vi at arbeidsgiver kan holde på lønna vår - penger som egentlig er våre og ofte vente fire, fem og seks uker før de betaler for arbeidet som du og jeg allerede har gjort.

- Slik skal det ikke være og slik trenger det ikke være lenger, sier Celeri-gründer Kim Humborstad.

Denne høsten tilbyr flere norske arbeidsgivere sanntidslønn for sine ansatte og løsningen er særlig populær hos bedrifter som har mange vikarer og deltidsansatte. - Vi vet jo godt at arbeidstakerne liker tanken om lønn i sanntid. Vi har flere tusen arbeidstakere på venteliste for produktet. Da er det gøy at også arbeidsgivere ser at Celeri vil øke motivasjon, trivsel og lojalitet til sine ansatte.

Fra børsnotering av Zwipe til sanntidslønn med Celeri

Etter ti år som gründer og daglig leder av biometri-kortet Zwipe som endte med børsnotering i 2018 gav Humborstad seg i kast med å bygge Celeri i 2022. - Jeg mener jo rent prinsipielt at man selv bør bestemme over sine egne opptjente midler og det er det veldig mange som er enig med meg i. Derfor bestemte jeg meg for å gjøre sanntidslønn mulig gjennom Celeri, sier Humborstad.

Nå kan altså arbeidsgivere gi arbeidstakere tilgang til opptjent lønn gjennom Celeri-appen, der arbeidstaker selv styrer frekvensen på lønnsutbetaling. Den kan kjøres “on demand” eller med en fast frekvens, satt av arbeidstaker.

- Vi vet at dette gir særlig mening og motivasjon for en generasjon av unge som ikke er glade i å vente på ting. For denne gruppen er månedlig lønn helt ulogisk. Og vi vet fra forskning og fra egne kunder at mange unge velger å ikke jobbe når lønnen kommer mange uker etter at jobben er gjort.

Konkurransefortrinn for servicenæringen

Sanntidslønn kan være et viktig konkurransefortrinn i et arbeidsmarked hvor det er vanskelig å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft, dette bekreftes også av arbeidsgiverne som sliter med å finne motiverte folk. Når ansatte har tilgang til opptjent lønn på en fleksibel måte, reduseres også økonomisk stress, noe som kan føre til mer motiverte og produktive medarbeidere. - Våre første kunder er vikar og bemanningsbyråer samt selskaper i servicebransjen. Der er arbeidsgivere veldig tydelig på at sanntidslønn både er et konkurransefortrinn i rekruttering av arbeidstakere, men også et viktig middel for å gjøre ansatte mer motivert.. Her nevnes eksempler på at selskaper strever å fylle vaktene som er lengst unna lønningsdag.

- Jeg liker tanken på at man for eksempel kan ta en vakt en fredag kveld og så kan man bruke noe av pengene på å spandere middag på kjæresten på lørdagen, sier Humborstad.

Lite admin en forutsetning

En forutsetning for å lykkes for Kim og Celeri er at den nye løsningen ikke fører til mer administrasjon for bedriftene. - Det er åpenbart at vi ikke kan lansere noe som oppleves som merarbeid eller et inngrep i etablerte rutiner. Da kommer vi ingen vei. Onboarding skal skje på noen minutter og drift og bruk skal ta minimalt med tid. Alle lønnsutbetalinger blir automatisk avregnet mot månedlig lønnslipp, så for arbeidsgiver er ikke dette en ekstra jobb, sier Humborstad.

Celeri er integrert med bedriftens regnskapssystem, lønnsystem og timeføringssystem, og nå også finansieringsløsninger fra Aprila Bank.

Sanntidslønn + kassekreditt

Med sanntidslønn får bedriftene en annen takt i kontantstrømmen. For å sørge for stabil likviditet og økonomisk fleksibilitet har Celeri inngått samarbeid med Aprila Bank for å sørge for at bedrifter har mulighet for å få kassekreditt sammen med sanntidslønn.

- Flere av selskapene vi snakker med ser at kombinasjonen av løpende lønnsbetaling med Celeri og kassekreditt er en god løsning for å sikre jevn likviditet, samtidig som de tiltrekker seg og beholder motiverte ansatte.

Og for Celeri er det sentralt å slå seg sammen med partnere som tenker nytt og hjelper bedrifter som vil opp og fram.

- Vi har et ønske om å jobbe med og for akkurat de samme kundene som Aprila Bank, så her var det kjærlighet ved første blikk, sier Humbordstad.

Her kan du lese mer om Celeri

Foto: Jörgen Skjelsbæk